Управление персоналом

Время чтения 3 мин.

Управление персоналом: типы руководителей и подчиненных

Рассказываем про управение персоналом. Две главные темы, которые мы рассмотрим — стили руководства и типы подчиненных. Если руководитель не знает как себя вести в коллективе, он может создавать неправильное настроение. Часто можно посмотреть на разные коллективы и увидеть, где руководитель проявляется правильным образом и где допускает ошибки и демотивирует команду.

управление персоналом

Во многом атмосферу в команде показывает проявление самого руководителя. Здесь нужно исходить из двух вещей — руководитель-автократ или руководитель-демократ. Главная задача руководителя — научиться быть разным, потому что каждая бизнес-ситуация требует разного проявления. Если посмотреть на 2 поведения и соединить их между собой, может появиться 4 стиля руководства.

  1. S1 — проявляете сильный характер и жесткость, гибкость отсутствует, когда вы даете четкие инструкции.
  2. S2 — когда у вас остается жесткость и добавляется поддерживающая составляющая. Это убеждающий стиль. Каждый раз когда объсняем задачу поясняем, почему он должен это сделать.
  3. S3 — поддерживающий, если нужна какая-то помощь обращайся, но как это делать мы не говорим
  4. S4 — делегирующий, когда ему просто говорят сделай, и он делает так как считает нужным.

В зависимости от того, какая задача стоит перед вами, вы будете выбирать свой стиль. В завиимости от того, какой перед нами сотрудник.

Чтобы правильно понять, какой стиль употреблять, надо понять тип сотрудника. Сначала надо понять его готовность, насколько он готов выполнить ту или иную задачу. 1) Я хочу, моя мотивация. 2) Я могу, моя компетенция. Если сотрудник про 2 этих параметра, это идеально. Есть 4 типа подчиненных.

  1. R1 — Не может и не хочет
  2. R2— Хочет но пока не может
  3. R3 — Уже может делать, но не хочет
  4. R4 — И может и хочет.

Итак, как совмещать стили? Стиль S1 соответствует стилю R1. S1 тот, кто сталкивается с новой задачей, поэтому у него отсутствует мотивация и компетенции. Такому сотруднику нужен четки й конкретный алгоритм действий.

Вторая связка — S2 и R2. Такой тип сотрудника может наломать дров, потому что он много хочет, но пока не знает как. S3 и R3 — следующая связка. Это нормальный процесс роста, но в какой-то момент вы перестаете его контроллировать. Ему не нужна дерректива, ему нужна просто поддержка, ты сделай сам, ты можешь. И финальный стиль — делегирующий. Сделай это, и сотрудник идет и выполняет. Это структура, которая сама себя мотивирует.

У вас есть проект?
ОБСУДИМ, ПРОДУМАЕМ, СДЕЛАЕМ
Заполнить бриф


Нажимая на кнопку Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и на обработку персональных данных

Ваша заявка отправлена

Мы перезвоним вам в ближайшее время.

Присоединяйтесь к нам в соц сетях:

Заполнить бриф
Свежие кейсы

© 2013 — 2019 г. Агентство интернет-маркетинга «Web Armada»

г. Москва, режим работы: пн-пт 9:00–19:00

Добавить в закладки Сообщить об ошибке
Провести разбор маркетинга

отправьте заявку, и мы бесплатно проведем детальный видео-разбор вашего маркетинга и покажем, как бы мы подошли к работе с вашей компанией



Нажимая на кнопку Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и на обработку персональных данных

Ваша заявка отправлена

Мы перезвоним вам в ближайшее время.

Ознакомьтесь с нашими работами и почитайте блог .

Присоединяйтесь к нам в соц сетях:

Забронируем встречу

отправьте заявку, и мы бесплатно проведем детальный видео-разбор вашего маркетинга и покажем, как бы мы подошли к работе с вашей компанией

Нажимая на кнопку Вы соглашаетесь с политикой конфиленциальности и на обработку персональных данных

Ваша заявка отправлена

Мы перезвоним вам в ближайшее время.

Ознакомьтесь с нашими работами и почитайте блог .

Присоединяйтесь к нам в соц сетях:

у вас есть проект?

Отправьте заявку, мы обсудим детали, продумаем и сделаем.


Нажимая на кнопку Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и на обработку персональных данных

Ваша заявка отправлена

Мы перезвоним вам в ближайшее время.

Ознакомьтесь с нашими работами и почитайте блог .

Присоединяйтесь к нам в соц сетях:

Узнать подробнее о рассрочке

Оставьте заявку и мы перезвоним Вам в ближайшее время


Нажимая на кнопку Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и на обработку персональных данных

Ваша заявка отправлена

Мы перезвоним вам в ближайшее время.

Ознакомьтесь с нашими работами и почитайте блог .

Присоединяйтесь к нам в соц сетях:

Показать результаты?

Оставьте телефон, мы перезвоним Вам и расскажем каких результатов добились в вашей сфере. Сделаем прогноз заявок для Вашей компании

Нажимая на кнопку Вы соглашаетесь с политикой конфиленциальности и на обработку персональных данных

Ваша заявка отправлена

Мы перезвоним вам в ближайшее время.

Ознакомьтесь с нашими работами и почитайте блог .

Присоединяйтесь к нам в соц сетях:

Узнайте цену разработки интернет-магазина

Нажимая на кнопку Вы соглашаетесь с политикой конфиленциальности и на обработку персональных данных

Ваша заявка отправлена

Мы перезвоним вам в ближайшее время.

Ознакомьтесь с нашими работами и почитайте блог .

Присоединяйтесь к нам в соц сетях:

Расчет стоимости